在家族企业那庄重典雅的会议室里，阳光透过雕花的窗户，在光洁的会议桌上投下斑驳的光影。苏锦绣坐在会议桌的主位，面前摊开着一沓沓文件，神色凝重而又坚定。今天，她要和家族成员们共同商讨完善家族企业的家族成员激励与约束机制，这是关乎企业稳定与发展的关键举措。
苏锦绣深知，家族成员在企业中有着特殊的地位和作用。他们既是企业的所有者，又参与企业的管理和运营。然而，若没有合理的激励与约束机制，可能会导致一系列问题，如积极性不高、利益分配不均、滥用职权等，影响企业的正常运转。
首先是激励措施的建立。苏锦绣提出，合理的利益分配是激励家族成员的核心要素。企业的盈利不能简单地按股份分配，还要考虑家族成员在企业中的贡献。对于那些在销售、研发、管理等关键岗位上表现出色的家族
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