165季度考核
季度末，青云台迎来了员工都胆战心惊的季度考核指标。评分数影响着薪资、职级、上升通道。秦钧打开电脑密函，看了一眼自己的分数，竟然高达975。
他惊呆了半晌，这是他入职青云台五年十几次季度考核里分数最高的一次。
要知道青云台采用的是非常严苛的六维考核法，上级主管部门评分、监察稽核部评分、一条线上的上下级评分都占有相当高的比重。这个评分，几乎可以说上下级都对他工作给予了高度肯定。以往得八十五分都算是同级别里3％的优秀者了
秦钧不可思议的看了几遍，才相信自己真的没看错分错。同僚们有的愁眉苦脸，有的像他一样喜上眉梢。秦钧觉得内心十分轻快，到茶水间冲了杯咖啡。听到几位同僚小声聊天道：“听说这次考核出了个史上最高分。”
“谁呀？”
“你猜�
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