唐锦是不能理解这种不让员工轻松一点的管理模式，她一直都认为只要员工能够保质保量地把工作完成就足够了。
不限制员工的休息，员工自然会自己想办法提高工作效率以尽早完成工作去休息，而管理者要做的仅仅是在这个过程中监督员工安全、合规生产，不会因为一味地追求效率而忽视了安全问题和产品品质。
活干完了，人家是去休息还是去打游戏都跟管理者无关，不要一双眼就看到员工闲的时候看不到人家忙的时候。
可是唐氏的这种企业文化在联盟不说是独一家的存在也绝对是小众，至少叫得上名号的大厂是没有这样干的。
那些有些大厂工作经验的管理者进去唐氏想要有亮眼的表现首先就对唐氏这种在他们眼中属于倒反天罡的工作模式下手进行整顿。
在这些所谓精英的眼中，只有把员工压榨到了极致才能
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