李一诺回归公司后，立刻全身心地投入到工作中。然而，此时公司内部却出现了一些不和谐的声音。
部分员工对公司的薪酬体系提出了质疑，认为自己的付出与回报不成正比。
“李总，大家都觉得最近工作强度大，但是工资涨幅却不明显，士气有些低落。”部门经理忧心忡忡地向李一诺反映。
李一诺深知员工的满意度对于公司的稳定发展至关重要。她立即组织人力资源部和财务部展开深入调研，全面了解员工的需求和期望，并对公司现有的薪酬结构进行详细分析。
“我们要制定一个公平合理、又具有激励性的薪酬体系，让大家的努力都能得到应有的回报。”李一诺坚定地说道。
经过一番努力，新的薪酬方案终于出台。这个方案不仅提高了员工的基本工资水平，还设立了绩效奖金制度，根据个人业绩给予相应奖励
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！