公司在风雨中飘摇之际，又面临着人才流失这一严峻的问题。一些核心员工收到了竞争对手抛出的高薪诱惑，内心开始动摇，工作态度也变得消极起来。
“李总，咱们好几个骨干都有离职的想法，这对公司的正常运转会产生极大的影响，您看这可怎么办？”人力资源经理神色焦急，匆匆忙忙地走进李明的办公室说道。他的额头上布满了细密的汗珠，手中拿着的人员变动报告仿佛有千斤重。
李明深吸一口气，努力让自己保持冷静，“先不要慌，你安排一下，我要和他们逐个谈谈，了解他们真实的需求和顾虑。只要我们能够解决他们的问题，我相信大多数人还是愿意和公司共渡难关的。”
随后，李明亲自与这些员工进行了一对一的深入交流。他的眼神中充满了真诚和期待。
“公司现在确实处于困难时期，但我们一路走来，
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